劳动合同中最常见的5大霸王条款

由于劳动合同可以由劳资双方协商，大多数情况下，单位和员工的主动权是不对称的，往往是单位准备好合同，员工只签字，导致很多霸王条款。记者近日从劳动和社会保障部门、工会和法律部门了解到，近一段时间以来，劳动合同中的霸王条款十有八九集中在五个方面。近日，记者专门请中国劳动争议网苗启伟老师解读劳动合同中的霸王条款。

这是典型的霸王条款。《劳动法》早已明确规定用人单位无权以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。违反法律的协议，即使双方“自愿”签订，也没有法律效力。

苗启伟提醒单位员工，一旦劳动合同中出现此类霸王条款，或由此产生的侵权行为，员工可向工会投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

经济合同的当事人可以约定，一方应向另一方交付定金，作为履行协议的担保。但《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，禁止以任何形式向劳动者收取任何押金、保证金(物)、抵押金(物)。

小钱看中了一家公司销售代表的职位，于是和公司协商用工事宜。没想到，公司负责人提出了“5年内不得怀孕”的要求。如果小倩不同意，公司是不会考虑录用的。由于急于求职，小钱不得不食言。为了防止虚假陈述，公司还在双方签订的合同中加入了这一条款。

我国工伤保险遵循无过错责任原则。只要不是员工的故意行为造成的，如果发生工伤事故，无论单位或员工是否有过错，无论是谁造成的伤害，都应当按照规定的标准进行赔偿。

和大多数员工一样，小张上班第一天就被告知要交1000元押金。起初，小张不明白这是为什么。后来他才知道，这是老板为了防止单位的货物被盗或者员工损坏单位的物品而制定的规定。为了保住工作，小张不得不交押金。

45岁的苏林申请了机械加工的工作。虽然工作并不重，但是工作中使用的机床属于上世纪70年代的老旧设备，存在一定的隐患。因此，单位在签订的劳动合同中特别增加了“一旦发生工伤，一切费用由职工本人承担”的条款。

让刘先生觉得不可思议的是，他在单位每周要加班两次，却一直没有拿到加班费。

他去公司询问此事，公司分管副总告诉他，我们单位有个不成文的“加班不发工资”的规定。

根据规定，我国现行标准工时制度为每日8小时，每周40小时。根据上述标准工时制度，实行法定小时工资制的单位根据实际需要安排职工在标准工作时间以外工作的，应当按照规定另行支付加班工资，而不是计入标准工资。

最近闫小姐签的劳动合同里有这样一条规定，工作不满5年，违约辞职的，向单位支付违约金3万元。

由于颜小姐在某重点部门工作，她认为公司的规定比较合理，于是签了合同。

《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同中设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。但约定服务期仅限于聘用、培训或提供其他由用人单位出资的特殊待遇，如单位为员工购房等。另外，劳动合同中不能约定违约金。